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Bewerbungsformulare

Passe das Bewerbungsformular deines Unternehmens an, um die besten Bewerber zu finden - So geht's!

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Individuelle Fragen erstellen

Eine der wichtigsten Funktionen von Hirely ist die Möglichkeit, individuelle Auswahlfragen zu deinem Bewerbungsformular hinzuzufügen. Diese Fragen ermöglichen es dir, spezifische Informationen von Bewerbern zu erhalten, die für deine Stelle relevant sind. In diesem Artikel zeigen wir dir, wie du verschiedene Arten von Auswahlfragen erstellen und verwalten kannst.

So erstellst du individuelle Auswahlfragen:

  1. Klicke auf "Stellenangebote".
  2. Wähle das Stellenangebot aus, dessen Bewerbungsformular du bearbeiten möchtest.
  3. Klicke auf "Bearbeiten".
  4. Unter dem Reiter "Bewerbungsformular" unter der Überschrift "Individuelle Auswahlfragen" auf "+ Neu hinzufügen" klicken.
  5. Wähle die Art der Frage, die du erstellen möchtest.
  6. Gib die Details der Frage ein.
  7. Klicke auf "Speichern".

Arten der Auswahlfragen

Es gibt fünf Arten von Auswahlfragen, die du in deinem Bewerbungsformular verwenden kannst:

  • Eine Zeile: Ein Textfeld mit nur einer Zeile wird angezeigt, das für kurze Antwortmöglichkeiten geeignet ist. Verwende diese Art von Frage, wenn du kurze Antworten benötigst, z.B. für die Angabe von Kontaktdaten.
  • Mehrere Zeilen: Ein größeres Textfeld für längere Antwortmöglichkeiten. Verwende diese Art von Frage, wenn du ausführlichere Antworten benötigst, z.B. für die Angabe von Erfahrungen oder Fähigkeiten.
  • Ja/Nein: Der Bewerber kann entweder "Ja" oder "Nein" auswählen. Verwende diese Art von Frage, wenn du eine einfache Ja/Nein-Antwort benötigst, z.B. ob der Bewerber einen Führerschein besitzt.
  • Mehrfachauswahl: Der Bewerber kann mehrere Antwortmöglichkeiten auswählen. Verwende diese Art von Frage, wenn du mehrere Optionen zur Auswahl stellen möchtest, z.B. für die Angabe von Sprachkenntnissen.
  • Eine Wahl: Der Bewerber kann nur eine Antwortmöglichkeit auswählen. Verwende diese Art von Frage, wenn du nur eine bestimmte Antwort benötigst, z.B. für die Auswahl einer bevorzugten Arbeitszeit.

Du kannst auch festlegen, ob eine individuelle Auswahlfrage verpflichtend ist oder nur angezeigt werden soll. Wenn eine Frage verpflichtend ist, muss der Bewerber sie beantworten, um die Bewerbung absenden zu können.

Empfehlung

Wir empfehlen, nur so viele Daten wie nötig und so wenig Daten wie möglich von Bewerbern abzufragen, um die Bewerbungsrate zu erhöhen. Stelle sicher, dass jede Frage in deinem Bewerbungsformular relevant ist und die notwendigen Informationen für deine Einstellungsentscheidung liefert.

Fazit

Individuelle Auswahlfragen sind eine großartige Möglichkeit, Bewerberdaten zu sammeln und spezifische Informationen zu erhalten, die für deine Stelle relevant sind. Mit Hirely ist es einfach, verschiedene Arten von Auswahlfragen zu erstellen und zu verwalten. Nutze diese Funktion, um dein Bewerbungsformular zu optimieren und sicherzustellen, dass du die notwendigen Informationen von deinen Bewerbern erhältst. Folge einfach den Schritten in diesem Artikel, um deine individuellen Auswahlfragen zu erstellen und zu verwalten.

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