Bewertungsvorlagen anpassen

Passe Bewertungsvorlagen in Hirely an, um Bewerber anhand anpassbarer Eigenschaften zu bewerten und den besten Bewerber gemeinsam mit deinem Team auszuwählen.

Diese Funktion erlaubt es dir, Bewerbungen anhand anpassbarer Eigenschaften zu bewerten und gemeinsam mit deinem Team den besten Bewerber auszuwählen. Vorraussetzung ist, dass du die passende Berechtigungsrolle hast. In diesem Artikel erfährst du, wie du Bewertungsvorlagen anpassen, neue hinzufügen oder entfernen kannst.

So passt du Bewertungsvorlagen in Hirely an:

1. Klicke in der Navigationsleiste auf den Namen deines Unternehmens.
2. Klicke auf "Einstellungen".
3. Klicke in der Navigation auf "Vorlagen & Phasen".
4. Klicke in dem Abschnitt "Bewertungsvorlagen individualisieren" auf "+ Hinzufügen".
5. Gebe in das Feld "Titel" die zu bewertende Eigenschaft ein.
6. Fülle das Feld "Beschreibung" aus.
7. Klicke auf "Bewertungsvorlage hinzufügen", um die Vorlage zu speichern.
8. Um eine Bewertungsvorlage anzupassen und Unterkategorien hinzuzufügen, klicke auf das blaue Bearbeitungssymbol.
9. Benenne das Bewertungsfeld, indem du einen Namen eingibst.
10. Klicke auf das grüne Plus, um das Bewertungsfeld zu speichern.
11. Klicke auf "Speichern", um die Bewertungsvorlage zu speichern.

Fazit:

Du hast nun gelernt, wie du Bewertungsvorlagen in Hirely anpassen, neue hinzufügen oder entfernen kannst. Nutze diese Funktion, um Bewerbungen anhand anpassbarer Eigenschaften zu bewerten und gemeinsam mit deinem Team den besten Bewerber auszuwählen. Wir hoffen, dass dieser Artikel dir geholfen hat und wünschen dir viel Erfolg bei der Nutzung von Hirely.

Warum ist es wichtig, Bewerbungen gemeinsam mit deinem Team zu bewerten?

Es ist wichtig, Bewerbungen gemeinsam mit deinem Team zu bewerten, da ihr so objektiver entscheiden könnt. Jeder im Team hat unterschiedliche Erfahrungen und Kompetenzen und kann daher verschiedene Aspekte eines Bewerbers bewerten. Durch das Bewerten von Bewerbungen als Team könnt ihr sicherstellen, dass ihr den besten Bewerber auswählt und eine bessere Entscheidungsfindung erzielt.