Eine Karriereseite ist ein Teil der Website deines Unternehmens, auf der du deine Marke als Arbeitgeber, deine Unternehmenswerte und Überzeugungen präsentieren kannst, sei es als Microsite oder als Komplettlösung mithilfe von Hirely.de. Sie zeigt nicht nur alle offenen Stellen in deinem Unternehmen an, sondern hat einen besonderen Fokus, um eine bestimmte Markenbotschaft an die Arbeitssuchenden zu senden und sie anzusprechen.
Die Karriereseite ist das beste Instrument des Unternehmens, um sein Employer Branding aufzubauen. Anstatt sich auf Jobbörsen zu verlassen, um seine Marke aufzubauen, bietet eine Karriereseite eine starke Kontrolle über die Botschaft, die dein Unternehmen an die Öffentlichkeit sendet.
Woraus sollte eine Karriereseite bestehen?
Auch wenn eine Karriereseite von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein kann, sollte eine starke Karriereseite mindestens Folgendes enthalten:
- Die Geschichte deines Unternehmens
- Erfahrungsberichte von Mitarbeitern
- Triff das Team
- Vorteile und Zusatzleistungen deines Unternehmens
- Anforderungen an den Bewerber
Die Geschichte deines Unternehmens
Deine Karriereseite sollte deinen Weg und die Ziele deines Unternehmens aufzeigen. Sie hilft dabei, potenzielle Arbeitssuchende zu inspirieren und potenzielle Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern. Sie hilft, das hervorzuheben, worauf das Unternehmen am meisten stolz ist, sei es das Team, das Produkt oder sogar die Unternehmenskultur. In der Regel ist dies ein starkes Indiz für potenzielle Arbeitnehmer, um zu verstehen, wie es ist, für dein Unternehmen zu arbeiten.
Erfahrungsberichte von Mitarbeitern
Anstatt deine Botschaft nur mit Worten zu kommunizieren, kannst du sie auch durch Empfehlungen oder Aussagen deiner Mitarbeiter verstärken. Dabei kann es sich um das handeln, was ihnen in ihrem Unternehmen am besten gefällt oder was sie bei ihrer Arbeit gerne tun. Wenn glückliche und begeisterte Mitarbeiter deine Botschaft vermitteln, ist das viel effektiver und kommt bei potenziellen Arbeitnehmern eher an. Das ist sehr hilfreich, um anderen zu zeigen, wie es ist, für dein Unternehmen zu arbeiten.
Triff das Team
Eine "Unser Team"-Seite hilft nicht nur potenziellen Mitarbeitern, sondern auch deinen potenziellen Kunden. Die Teamseite hilft dabei, die Talente zu präsentieren, auf die du stolz bist, und sie gibt den Menschen in deinem Unternehmen ein Gesicht und hilft ihnen, ein wenig zu verstehen, wie jeder von ihnen sein könnte. Wenn du starke Talente in deinem Team hast, ist es für andere in ihren Beziehungen von Vorteil, wenn sie von deinem Unternehmen erfahren.
Die Vorteile und Zusatzleistungen deines Unternehmens
Was bietet dein Unternehmen im Vergleich zu anderen konkurrierenden Arbeitgebern? Das kann ein konkurrenzfähiges Gehalt, eine starke Unternehmenskultur, eine gute Work-Life-Balance, eine gut gefüllte Speisekammer oder sogar ein Nickerchen-Pod sein! Eine Portion davon hilft dabei, dein Leistungspaket klar zu umreißen und zu zeigen, wie du dich von deinen Mitbewerbern abhebst.
Anforderungen an den Bewerber
Wenn du einen eigenen Bereich für die offenen Stellen in deinem Unternehmen einrichtest, können Arbeitssuchende leicht herausfinden, wo sie sich auf deine Stellen bewerben können. Außerdem ist es wichtig, sie auf dem neuesten Stand zu halten, um sicherzustellen, dass deine potenziellen Bewerber keine offenen Stellen verpassen. Hirely ist ein solches Tool, mit welchem du ganz ohne Vorkenntnisse eine ansprechende Karriereseite erstellen kannst – probier's aus!
Als einstellendes Unternehmen hast du zweifellos eine Checkliste mit den Anforderungen, die du an einen Bewerber stellst. Es ist leicht, sich dazu hinreißen zu lassen, alles aufzulisten, was du von dem perfekten Bewerber erwartest. Es ist zwar wichtig, dass die Arbeitssuchenden wissen, was dein Unternehmen tut und was sie in ihrer Rolle erwarten sollten, aber du solltest dir darüber im Klaren sein, dass Arbeitssuchende von langen und ausführlichen Stellenbeschreibungen abgeschreckt werden könnten.
In deinen Stellenbeschreibungen solltest du klar, ehrlich und prägnant sein. Wenn du auf deiner Karriereseite die Vorteile deines Unternehmens erwähnt hast, solltest du sie auch in deinen Stellenbeschreibungen erwähnen, denn sie sind ein wichtiger Anreiz für deine potenziellen Mitarbeiter, auf die Schaltfläche "Jetzt bewerben" zu klicken.
Vorteile einer Karriereseite
Als vom Unternehmen kontrolliertes Tool für die Personalbeschaffung kann die Karriereseite eine hohe Flexibilität, ein Wachstumspotenzial für den Traffic und sogar wertvolle Inhalte bieten, die deinem Unternehmen bei der Personalbeschaffung helfen. Die Karriereseite kann ein starkes Instrument für die Gewinnung von Bewerbern und das Wachstum von Talenten sein.
Hilft bei der Kontrolle deiner Botschaften
Karriereseiten ermöglichen es dir, eine einheitliche Botschaft an deine potenziellen Arbeitnehmer zu senden. Sie sind oft die erste Anlaufstelle für Arbeitssuchende. Da die Karriereseiten intern verwaltet werden, hast du die volle Kontrolle über die Art der Botschaft, die du aussendest. So kannst du die beste Seite deines Unternehmens präsentieren.
Perfekt für organischen Besucherverkehr
Eine starke Karriereseite kann auch eine gute Quelle für Website-Besucher für deine Unternehmenswebsite sein. Diese Seiten gehören zu den häufigsten Suchanfragen von potenziellen Bewerbern, wenn sie nach offenen Stellen suchen. Mit der richtigen Ausrichtung und den richtigen Inhalten kann deine Unternehmenswebseite leicht ganz oben in den Suchergebnissen erscheinen.
Verbesserte Einstellungskennzahlen
Es hat sich gezeigt, dass sich die Karriereseite positiv auf die Kosten pro Einstellung und die Zeit bis zur Einstellung auswirken kann, da sie Stellensuchenden hilft, die offenen Stellen deines Unternehmens leicht zu finden und die Notwendigkeit einer kostenpflichtigen Bewerbersuche entfällt. Außerdem hilft eine aussagekräftige und richtige Information auf der Karriereseite deinen potenziellen Bewerbern, sich vorab zu informieren, bevor sie sich auf deine Stelle bewerben. Dies führt zu einem schnelleren Einstellungsprozess und geringeren Einstellungskosten.
Es kann auch kostspielig sein, den Einstellungsprozess jedes Mal zu wiederholen, wenn du eine neue Stelle hast. Mit einer Karriereseite kannst du eine Datenbank mit vorab geprüften Bewerbern aufbauen, die du für zukünftige Einstellungen nutzen kannst. Das wiederum reduziert die Kosten und die Zeit bis zur Einstellung.
Tipps zum Aufbau einer Karriereseite, die sich abhebt
Letztendlich sollte eine starke Karriereseite in der Lage sein, in Suchmaschinen leicht gefunden zu werden, die richtigen Informationen zu vermitteln, damit Arbeitssuchende ihre Entscheidung treffen können, und ein Werkzeug für Bewerbungen zu sein. Sie trägt dazu bei, ein nahtloses Bewerbererlebnis zu schaffen, das qualifizierte Kandidaten hervorbringt und sie in erfolgreiche Neueinstellungen umwandeln kann.
Starke Bewerber sind auch wie deine Kunden. Es ist wichtig, sie anzusprechen und für dein Unternehmen zu gewinnen, damit sie sich für dein Unternehmen bewerben. Überlege dir, wen du ansprichst und welche Botschaft du der richtigen Gruppe von Bewerbern vermitteln willst. Wenn deine Karriereseite nur "Bewirb dich jetzt" schreit, wirst du wahrscheinlich viele Bewerberinnen und Bewerber bekommen, aber nur ein kleiner Prozentsatz wird zu deinem Unternehmen passen. Es kann hilfreich sein, mit einigen Beschäftigten deines aktuellen Unternehmens zu sprechen und herauszufinden, worauf sie achten und welche Informationen sie gerne auf der Karriereseite deines Unternehmens sehen würden.
Einige Fragen, die du wahrscheinlich auf deiner Karriereseite beantworten möchtest, sind:
- Wer ist das Unternehmen?
- Was macht das Unternehmen?
- Was macht das Unternehmen zu einem guten Arbeitgeber?
- Was denken die Mitarbeiter über das Unternehmen?
- Was haben Bewerber davon, wenn sie sich dem Team anschließen?
Deine Karriereseite besteht aus zwei Aspekten: dem Design und dem Inhalt der Seite. Um eine erfolgreiche Karriereseite zu erstellen, brauchst du ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beiden. Stell dir eine schrecklich gestaltete Seite vor, aber mit dem richtigen Inhalt, oder umgekehrt: Es wäre schwierig, die Seite zu durchschauen und du würdest wahrscheinlich sehr schnell abspringen.
Es lohnt sich auch, einen Blick auf die Karriereseiten deiner Konkurrenten zu werfen, um zu sehen, ob du einige Dinge, die dir gefallen, in deine eigene Seite integrieren kannst. Viele Fotos und Videos sind der beste Weg, um sich ein Bild davon zu machen, wie es ist, in deinem Unternehmen zu arbeiten.
Deine Karriereseite ist ein integrierter Bestandteil deiner Einstellungsstrategie. Bei der Vielzahl von einstellenden Unternehmen hilft eine Karriereseite dabei, deine Geschichte zu erzählen und bietet dir die Möglichkeit, dein Unternehmen an potenzielle Mitarbeiter zu "verkaufen", indem du eine authentische Version deines Unternehmens präsentierst. Es ist der perfekte Weg, um deinen Bekanntheitsgrad zu erhöhen und dein Unternehmen bei den Nischen-Talenten der Branche bekannt zu machen.
Wie Hirely dabei helfen kann, dein Employer Branding zu verbessern
Als Anbieter einer Bewerbungssoftware sind wir darauf spezialisiert, aufstrebende Unternehmen bei der Personalbeschaffung zu unterstützen. Von Anfang bis Ende können wir deinem Unternehmen dabei helfen, dein Employer Branding zu verbessern, um deine Traumtalente zu gewinnen. Unser Team aus erfahrenen Beratern ist darauf spezialisiert, dich in jeder Phase deines Wachstums bei der Personalbeschaffung zu unterstützen. Nimm jetzt Kontakt mit uns auf, um herauszufinden, wie wir dir helfen können, dein Employer Branding zu stärken und deinen Einstellungsbedarf zu decken.