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Stellenangebote

Entdecke, wie du mit Stellenangeboten in unserer Software erfolgreich neue Talente für dein Unternehmen gewinnst.

Wir aktualisieren aktuell unser Hilfe-Center für Hirely 2.0. Einige Artikel sind daher noch nicht auf die neuste Version angepasst.

Erstellen von Stellenangeboten

In diesem Artikel zeigen wir dir, wie du mit dem Stellen-Editor von Hirely schnell und einfach ein neues Stellenangebot erstellen kannst. Das Erstellen von Stellenangeboten ist ein wichtiger Schritt, um talentierte Mitarbeiter für dein Unternehmen zu finden. Mit Hirely kannst du in wenigen Schritten dein neues Stellenangebot erstellen und veröffentlichen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung:

  1. Öffne Hirely und logge dich in dein Benutzerkonto ein.
  2. Klicke auf den Menüpunkt "Stellenangebote", um alle deine vorhandenen Stellenangebote anzuzeigen.
  3. Klicke auf den Button "Stellenangebot erstellen", um ein neues Stellenangebot zu erstellen.
  4. Gib den Namen der Stelle ein, die besetzt werden soll. Optional kannst du auch den Standort auswählen.
  5. Klicke auf den Button "Jetzt erstellen", um das neue Stellenangebot zu speichern.

Beachte, dass alle neu erstellten Stellenangebote standardmäßig den Status "Entwurf" haben und nicht öffentlich sind. Jeder Nutzer, der Zugriff auf die Stellenangebote deines Unternehmens hat, kann jedoch das neu erstellte Stellenangebot sehen und bearbeiten.

Wenn du den kostenlosen Basis-Plan von Hirely nutzt, kannst du nur ein Stellenangebot erstellen. Wenn du mehrere Stellenangebote erstellen möchtest, musst du auf einen der kostenpflichtigen Pläne upgraden oder Addons erwerben, mit denen du die Anzahl der anlegbaren Stellenangebote erweitern kannst.

Wenn du dein Stellenangebot erstellt hast, kannst du weitere Hilfeartikel lesen, um es zu bearbeiten und zu veröffentlichen.

Wir hoffen, dass dir dieser Hilfeartikel dabei geholfen hat, ein neues Stellenangebot mit Hirely zu erstellen. Wenn du weitere Fragen hast, zögere nicht, unseren Support zu kontaktieren. Viel Erfolg bei der Suche nach dem richtigen Mitarbeiter!